Кадровая политика

В основе работы с персоналом по составляющим кадровой политики лежат следующие принципы:

Подбор и перемещение

Мы привлекаем на работу в Компании лучших специалистов и обеспечиваем возможности для эффективного использования их потенциала. Мы уделяем большое внимание процессу адаптации каждого нового сотрудника компании, чтобы он как можно быстрее смог стать полноценным членом нашего коллектива. Служба персонала и непосредственный руководитель помогают эффективно выстроить взаимоотношения в коллективе, создают возможности для самореализации.

Мотивация

Мы ценим и поощряем в своих сотрудниках желание и способность делать все возможное для повышения качества выполняемой работы и проявления ответственности за ее результаты. Мы ценим сотрудника за результат, за его вклад в компанию. Создаем системы материальной и нематериальной мотивации, помогающие сотрудникам добиваться желаемого результата.

Развитие

Мы содействуем профессиональному росту наших сотрудников. Компания постоянно организует обучающие программы, треннинги, участие в семинарах и программах повышения квалификации, внутренние программы обучения. Кроме того, мы также открыты к предложениям со стороны заинтересованных в своем обучении сотрудников. Мы формируем кадровый резерв, предоставляя персоналу возможность постоянного совершенствования профессиональных знаний. В условиях расширяющегося бизнеса такие сотрудники всегда имеют перспективы карьерного роста.

Социальная политика

Мы в своей работе придерживаемся главного принципа "забота о сотруднике – забота о компании". Мы стремимся обеспечить сотрудников Холдинга такими условиями труда и отдыха, которые позволяют им эффективно работать, достигая материального благополучия и самореализации.